函轉「教師於育嬰留職停薪照顧彈性化新制施行後，其各月未滿全月之畸零日數併計，涉及公立高級中等以下學校教師成績考核辦法之考核疑義案

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函轉「教師於育嬰留職停薪照顧彈性化新制施行後，其各月未滿全月之畸零日數併計，涉及公立高級中等以下學校教師成績考核辦法之考核疑義案

人事主任 - 人事專區 | 2026-04-15 | 點閱數： 36

主旨：	函轉有關「教師於育嬰留職停薪照顧彈性化新制施行後，其各月未滿全月之畸零日數併計，涉及公立高級中等以下學校教師成績考核辦法（以下稱考核辦法）」之考核疑義案，請查照。

說明：

一、	依教育部 115 年 4 月 8 日臺教授國字第 1150018802A 號函辦理，並檢附原函影本 1 份。

二、	查考核辦法第 3 條規定略以，教師任職至學年度終了屆滿 1 學年者，應予年終成績考核；不滿 1 學年，而連續任職已達 6 個月，或有養育 3 足歲以下子女辦理留職停薪，而任職累計已達 6 個月者，另予成績考核。

三、

次查教育部 110 年 10 月 1 日臺教授國字第 1100120987 號函說明略以，依教育人員留職停薪辦法第 4 條第 1 項第 3 款規定，教師養育 3 足歲以下子女，其申請留職停薪，服務學校、機構或主管機關不得拒絕，審酌教師申請育嬰留職停薪之期間，原則應以學期為單位，例外起始日以實際需求提出，訖日非以學期為單位者，經與學校協商定之。又考量少子女化為國安問題，爰辦理育嬰留職停薪之考核，宜與其他考核年資因故中斷之情形有別。另有關考核辦法第 3 條第 1 項所指任職累計已達 6 個月，其計算方式係按其實際任職月數合併計算，又其各月如有未滿全月之畸零日數者，應予合併計算，並以 30 日折算 1 個月，所餘未滿 30 日之畸零日數，以 1 個月計算。

四、	又查育嬰留職停薪實施辦法第 2 條第 3 項規定：「育嬰留職停薪期間，每次以不少於 6 個月為原則。但受僱者有少於 6 個月之需求者，每次申請育嬰留職停薪之期間及次數如下：……二、未滿 30 日：每次申請，得以日為單位。但合併以 30 日為限。」

五、	國家為營造友善生養環境、積極因應並推動少子女化政策及強化彈性育嬰之支持措施，育嬰留職停薪實施辦法業就上開情形予以彈性規範。為配合國家少子女化重大政策，教師如因育嬰留職停薪事由，致當學年度實際任職期間不滿 1 學年，先依教育部 110 年 10 月 1 日函示併計已達 11 個月又 1 日者，再依前開函示規定（所餘未滿 30 日之畸零日數，以 1 個月計算）折算為 12 個月，考量育嬰留職停薪與其他考核年資因故中斷之情形有別，爰予以放寬認定，得辦理年終考核。

六、	綜上，教師如符合上開情形者（育嬰留職停薪及任職已達 11 個月又 1 日），請各校確依教育部函釋辦理教師年終考核，以維護其考核權益。