★加強宣導性騷擾防治:

 ◎性騷擾防治法，所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一者：

●以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作教育、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。

●以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。

◎性別平等工作法之性騷擾，係指受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。

雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。

◎權勢性騷擾，指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、 監督之人，利用權勢或機會為性騷擾。

有下列情形之一者，適用本法之規定：

1.受僱者於非工作時間，遭受所屬事業單位之同一人，為持續性性騷擾。

2.受僱者於非工作時間，遭受不同事業單位，具共同作業或業務往來關係之同一人，為持續性性騷擾。

3.受僱者於非工作時間，遭受最高負責人或僱用人為性騷擾。

◎校園性騷擾事件之適用範圍依本法規定處理，因當事人身分關係不在本法規定適用範圍者，視情形分別適用性別平等工作法或性騷擾防治法。

●校園性別事件：指事件之一方為學校校長、教師、職員、工友或學生，他方為學生，並有下列情形之一者：

(一)性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。

(二)性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者：

1.以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且與性或性別有關之言詞或行為，致影響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。

2.以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益之條件者。

(三)性霸凌：指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別性徵、性別特質、性傾向或性別認同進行貶抑、攻擊或威脅且非屬性騷擾者。

(四)校長或教職員工違反與性或性別有關之專業倫理行為：指校長或教職員工與未成年學生發展親密關係，或利用不對等之權勢關係，於執行教學、指導、訓練、評鑑、管理、輔導學生或提供學生工作機會時，在與性或性別有關之人際互動上，發展有違專業倫理關係。

(五)本校之性騷擾申訴管道~(人事室 3024221#710 、    p01@yes.tyc.edu.tw      )