◆加強宣導~公務員勤休制度、公務員服勤實施辦法!!

*加強宣導提醒同仁，本校正常上班時間為早上 7:40 至下午 15:40 下班。

  ■ 一般教師，得不須簽到及簽退，仍請依規定時間正常上班下班。

  ■ 兼行政教師，得不須簽到及簽退，仍請依規定時間正常上班下班。若有申請加班，請務必點下班簽退，才得以統計加班時數。

  ■ 公務人員、工友、約用人員、聘僱人員等非教師之職員，不論是否有申請加班否，都必須簽到及簽退，並請依規定時間正常上班下班。 

  ■ 簽到及簽退，請務必依規定於實際到校內上班後再於差勤系統登錄簽到及下班離校前仍在校內於差勤系統登錄簽退後才離校，千萬不可未實際在校內卻在校外以電腦或手機操作遠端連線

     至校內電腦執行不實虛偽之簽到簽退之違規行為，若經查證屬實，將以曠職論處!!

■ 公務人員請假規則第 13 條規定 : 未辦請假、公假或休假手續而擅離職守或假期已滿仍未銷假，或請假有虛偽情事者，均以曠職論。

 依據市府 113 年 1 月 23 日府人考字第 1130018482 號函，為維護同仁身心健康權，宣導公務員服勤實施辦法、工時管控及稽核事項。

1.每日正常工時不得超過12小時，延長辦公時數， 每月不得超過60小時，另本府為強化公務人員健康權保障，請各級主管人員應覈實指派加班並衡酌加班之必要性、合理性及急迫性，又加班後應給予適當之休息。

2.宣導服勤辦法規範工時管控及稽核措施:

(1)如搶救重大災害、處理緊急或重大突發事件、辦理重大專案業務，每日工時不超過14 小時及每月延長辦公時數不超過80 小時為原則；且每日工時超過 14小時，或每月延長辦公時數超過 60小時者， 應於事由發生之日起1 個月內函報本府備查。(由當事人函報)

(2)如辦理季節性、週期性工作， 每日工時不得超過12 小時，每月延長辦公時數不得超過80 小時；且每月延長辦公時數超過60小時者，應事前經本府同意，並以2 個月為限，必要時得再延長1 個月。

(3)每月工時管控及稽核：學校人事單位按月產製加班時數報表陳報機關首長知悉，並彙整加班超過 60 小時之人數陳報供市府錄案列管；對於加班時數達 45 小時之同仁，應主動關心、適時建議其單位主管檢討業務分配及人力調度，針對該員之工時進行分析並提出改善建議。